Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp ký HĐLĐ với thành viên của công ty TNHH.
Hỏi: Công ty em là TNHH 2 thành viên, giám đốc góp 52%; thành viên còn lại 48% nhưng 1 tháng đầu thành viên này không làm việc tại công ty. Tháng thứ 2 anh ấy mới bắt đầu làm, vậy em làm HĐLĐ thử việc từ tháng 2 sau đó HĐLĐ chính thức có đúng không ạ? (Lê Hạ - Sóc Trăng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo như chị trình bày, công ty TNHH 2 thành viên nơi chị làm việc có tỷ lệ góp vốn: thành viên thứ nhất góp vốn 52% (giám đốc); thành viên thứ hai góp vốn 48%.
Vậy, nếu tháng đầu thành viên thứ hai không làm việc tại công ty thì quan hệ giữa các thành viên trong công ty với nhau và giữa công ty với các thành viên được luật doanh nghiệp điều chỉnh.
Khoản 3 điều 50 Luật doanh nghiệp 2014 quy định về quyền của thành viên như sau:“3. Được chia lợi nhuận tương ứng với phần vốn góp sau khi công ty đã nộp đủ thuế và hoàn thành các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật”.
Nếu thành viên này không tham gia lao động tại công ty, thì chỉ được chia lợi nhuận tương ứng với 48% vốn góp của công ty sau khi đã nộp đủ thuế; các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.
Nếu thành viên trên tới tháng thứ 2 mới tham gia lao động, thì tới tháng thứ 2 công ty mới ký kết hợp đồng lao động với thành viên trên. Kể từ thời điểm ký kết hợp đồng lao động; ngoài luật doanh nghiệp điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của thành viên trong công ty; mối quan hệ giữa công ty với thành viên trên còn được luật lao động điều chỉnh.
Kể từ thời điểm thành viên trên tham gia lao động thì công ty mới phải ký hợp đồng lao động. Nếu công ty muốn ký kết hợp đồng thử việc, thì ký từ tháng thứ 2 và chỉ được ký tối đa 2 tháng. Sau đó, công ty phải ký hợp đồng lao động theo loại hợp đồng, trình tự theo pháp luật lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận