Hỏi:Hiện tại em đang làm việc tại Nhật Bản. Ngày nhập cảnh 18/3/2015. Thời hạn hơp đồng là 3 năm. Nhưng thời gian gần đây sức khoẻ em có suy giảm trầm trọng. Cụ thể là khó thở tức ngực chán ăn đau đầu liên tục nên ko thể tiếp tục làm việc. Em đã đi khám bác sĩ và điều trị nhưng không khỏi. Em cũng đã xin được bệnh án. Em muốn hỏi trong trường hợp em xin nghỉ và chấm dứt hợp đồng tại thời điểm này vì lý do sức khoẻ. Và được sự chấp nhận của công ty. Vậy em có bị phạt tiền hay thu hồi khoản bồi thường nào không? (Nguyễn Thanh - Hải Dương)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục".

Kết luận :Vậy theo quy định của pháp luật bạn chỉ cần đưa giấy tờ chứng minh đã khám chữa bệnh 90 ngày điều trị liên tục cho người sử dụng lao động , vì do bạn đã làm hơn 1/4 thời hạn hợp đồng và bạn không phải bồi thường hợp đồng

Ngoài ra cần nói rõ thêm tiền chống trốn là khoản tiền đảm bảo bạn sẽ không trốn tại nơi làm việc tuy nhiên xét nhwungx điều kiện của bạn và được công ty phía bên Nhật đồng ý nên trường hợp này không thể tính là trốn

Ngoải ra , nếu bạn là tu nghiệp sinh sang Nhật bản làm việc hoặc đi sang Nhật theo con đường du học thì kể từ ngày 1/7/ 2010 Nhật Bản đã cấm các doanh nghiệp thu tiền chống trốn đối với tu nghiệp sinh sang Nhật Bản .

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.