Trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tập thể người lao động và người sử dụng lao động không tránh khỏi những tranh chấp. Trong nhiều trường hợp tập thể người lao động thường đình công mà không biết việc đình công của mình có hợp pháp hay không.
Hỏi: Tập thể người lao động công ty tôi có tranh chấp về thời gian lao động tối đa với công ty được hòa giải viên lao động và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện giải quyết nhưng tập thể không đồng ý. Ban chấp hành công đoàn gửi yêu cầu tới giám đốc công ty và liên đoàn lao động cấp tỉnh. 20/7/2015, tập thể người lao động ngừng việc. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi trong trường hợp này có phải là đình công không, nếu là đình công thì có hợp pháp không? (Dương Hòa - Bắc Giang)
Tranh chấp lao động tập thể về quyềnlà tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.
Tranh chấp của tập thể lao động công ty anh về thời gian lao động tối đa trong trường hợp này là tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Khoản 1 Điều 209Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động".
Khoản 2 Điều 209 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này”.
Theo khoản 3 Điều 206 Bộ luật Lao động 2012 thì:“Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.
Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công”.
Như vậy,chỉ có tranh chấp lao động tâp thể về lợi ích mới có thể đình công. Tranh chấp ở đâylà tranh chấp về quyền của tập thể người lao động nên các bên không được đình công. Việc đình công của tập thể người lao động trong công ty anh trong trường hợp này là trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận