Hỏi: Nhân viên X xin phép nghỉ vào ngày A, và sẽ trừ vào phép năm (đây là ngày làm việc bình thường); nhưng sau đó vì công việc đột xuất nên Trưởng phòng của X gọi X vào làm lại cho ngày A này, và X đã quay lại làm việc đúng 8 giờ hành chính theo quy định của Công ty. Tuy nhiên, cách tính ngày công cho X vào ngày A này như thế nào ? Phòng nhân sự có trả lời cho nhân viên X, vì đây là ngày phép năm, và X đã đồng ý quay lại làm việc, thì sẽ tính lương cho ngày A này như 1 ngày đi làm bình thường, và sẽ bố trí cho X nghỉ vào một ngày khác và tất nhiên cũng không trừ ngày phép năm của X. Tuy nhiên, X và Trưởng phòng của X không đồng ý cách tính này, vì cho rằng ngày phép năm là ngày làm việc có hưởng lương, nên khi quay lại làm việc thì ngoài trả lương như ngày bình thường, thì X còn nhận thêm lương ngoài giờ = 300% cho 8 giờ mà X đã quay lại làm. Theo cách hiểu của X và Trưởng phòng của X, thì ngày phép năm này giống với ngày nghỉ có hưởng lương và tính làm thêm giờ theo điều 97 của Bộ luật Lao động. Và cũng vì khi gọi X vào làm, Trưởng phòng của X có hứa sẽ tính theo cách này, mà chưa tham khảo ý kiến của Phòng Nhân sự, cũng như chưa có sự đồng ý của Giám đốc. Vậy nhờ Quý công ty cho ý kiến và tư vấn giúp cho vấn đề này để có cách giải quyết đúng? (Nguyễn Thật - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày".

Trong trường hợp này, nhân viên X xin nghỉ phép vào ngày A và sẽ trừ vào phép năm (đây là ngày làm việc bình thường) tuy nhiên sau đó do công việc đột xuất nên trưởng phòng đã gọi X quay lại làm việc, X đã đồng ý và quay lại làm việc nên ngày làm việc này vẫn sẽ tính như ngày làm việc bình thường của X và tính lương như thường lệ.

Về cơ bản, theo luật quy định thì nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nghĩa là theo cách hiểu của X và Trưởng phòng của X thì ngày nghỉ phép năm này giống với ngày nghỉ có hưởng lương và tính làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động là không đúng. Bởi lẽ, việc xin nghỉ và tiếp tục làm lại chỉ được thống nhất giữa X và trưởng phòng X, chưa thông qua Giám đốc nên không được coi là ngày nghỉ hưởng lương trong năm. Thêm vào đó, trưởng phòng của X khi gọi X quay lại làm việc đã hứa sẽ tính lương theo cách này mà không tham khảo ý kiến Phòng Nhân sự nên bản thân Trường phòng X là người phải chịu trách nhiệm và giải quyết vấn đề này.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.