Hỏi: Trước khi bị sa thải làm lái xe tại xí nghiệp xe X, tôi bị đơn vị sử lý kỷ luật với hình thức sa thải cụ thể như sau: vào tháng 9 /2013 gia đình tôi có việc trong miền nam tôi có làm đơn báo cáo, trình bày với lãnh đạo xí nghiệp xin nghỉ không hưởng lương thời gian là 04 tháng từ tháng 9/2013 đến tháng 12/ 2013 nhưng do điều kiện công việc tôi đã nghỉ thêm 02 tháng đến tháng 2/2014 mà không xin phép đơn vị. Khi tôi xong việc gia đình trong nam và trở lại đơn vị thì đơn vị có thông báo rằng tôi tụ ý bỏ việc và xử lý kỷ luật tôi với hình thức sa thải theo khoản 3 điều 125. Hình thức theo khoản 3 điều 126 luật lao động 2012 mà không tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật theo điều 123 luật lao động 2012 trong quá trình xử lý kỷ luật không có họp, lập biên bản mà chỉ có gọi tôi lên phòng ông phó giám đốc xí nghiệp và ký giấy sa thải và bây giờ tôi mới biết là mình bị sử lý kỷ luật sa thải không đúng theo trình tự xử lý kỷ luật lao động điều 123 luật lao động 2012 . Vậy tôi có thể làm đơn khởi kiện ra tòa được không vì thời gian tôi bị sa thải cũng lâu rồi? (Nguyễn Đức Huy - Lạng Sơn)

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Do đó, anh nghỉ việc hai tháng không xin phép mà không xin phép, không có lý do chính đáng thì căn cứ theo khoản 3 Điều 126 anh sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Căn cứ Điều 123 thì việc xử lý lỷ luật sa thải phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự sau đây: "a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản".

Như vậy, công ty khi xử lý kỉ luật lao động thì ngoài việc phải chứng minh được lỗi, còn cần phải có sự tham gia của người lao động và việc xử lý kỉ luật cần phải được lập thành biên bản. Khi thực hiện sa thải công ty phải thực hiện theo đúng trình tự thủ tục được quy định tại điều 123 Bộ luật lao động năm 2012. Công ty ra quyết định sa thải anh như vậy là không đúng theo trình tự, quy định của pháp luật. Tại Điều 132 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”. Như vậy, anh có thể gửi đơn khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc ban chấp hành công đoàn cơ sở để được giải quyết. Hoặc anh có thể gửi đơn đến cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đó là Hòa giải viên lao động hoặc Tóa án nhân dân (Điều 200 Bộ luật Lao động 2012).

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.