Sau 6 tháng làm việc người lao động mới được đóng bảo hiểm xã hội có đúng luật?

​Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;...

Hỏi: Công ty tôi là một doanh nghiệp vận tải, có sử dụng 15 lái xe ô tô và ký kết hợp đồng lao động thời vụ 2 tháng 29 ngày. Sắp tới sẽ kết thúc thời hạn hợp đồng. Công ty tôi có quy định chỉ cho lái xe đóng bảo hiểm xã hộisau 06 tháng làm việc. Do đó, bên công ty tôi có kế hoạch sẽ ký tiếp hợp đồng lao động thời vụ 2 tháng 29 ngày nữa cho 15 lao động trên. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi làm vậy có đúng luật hay không? Và có hướng giải quyết gì khác không khi chủ trương của Công ty chỉ cho lao động làm việc từ 6 tháng trở lên tham gia bảo hiểm xã hội? (Khánh Ngọc - Hà Nam)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào Điều 22 Bộ luật lao động 2012 có quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".

Như vậy, công ty chỉ được ký 2 lần hợp đồng thời vụ có thời hạn 2 tháng 29 ngày. Sau đó, công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và kể từ thời điểm hợp đồng chuyển sang hợp đồng lao động xác định thời hạn thì công ty phải đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định công ty và theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội:

Căn cứ vào Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về đối tượng áp dụng như sau:

"1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; ......"

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.