Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau: Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết...

Trường hợp NLĐ nghỉ việc do bệnh cảm cúm… nếu có xác nhận của bệnh viện thì được hưởng chế độ ốm đau theo quy định. Tuy nhiên, nhiều người lao độ lại không biết việc này và thường bỏ qua quyền lợi của mình.

Số ngày nghỉ bao nhiêu lâu phụ thuộc vào công việc và thời gian đóng bảo hiểm, vì bạn không nói rõ trường hợp của mình nên tham khảo Điều 26, Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục...

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do đau ốm.

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp "Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh...

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng...

Nếu cá nhân đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau quy định tại khoản 1 Điều 22 Luật BHXH thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau không phụ thuộc vào nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu trên thẻ BHYT.

Hành vi làm giả giấy tờ, hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau, chế độ tai nạn lao động là một hành vi vi phạm pháp luật. Trong trường hợp này, sẽ căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp nghỉ ốm đau.

Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải tuân theo nội quy của công ty, anh (chị) có hành vi gian dối để nghỉ việc mà vẫn hưởng lương thì anh (chị) có thể bị xử lý kỷ luật.

Hỏi: Mẹ tôi đóng bảo hiểm đến nay là 17 năm, làm việc trong ngành mỏ than độc hại. Vậy cho tôi hỏi mẹ tôi lúc bị ốm có được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội 75% mức lương tối đa 50 ngày không? (Nguyễn Bắc - Thái Nguyên)

Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là 30 ngày nếu đóng bảo hiểm dưới 15 năm; đối với trường hợp cần chữa bệnh dài ngày thì được không quá 180 ngày trong một năm và mức hưởng là 75% tiền lương.

Những trường hợp người lao động được nghỉ trong thời gian đã kí kết hợp đồng lao động thường phục vụ cho những tình huống, sự kiện cần thiết và cấp bách cho cuộc sống của người lao động thì họ vẫn được nghỉ và hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật.

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau: Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi...

Quản lý đối tượng:1., BHYT, BHTN...1.7.Người lao động không làm việc và không hưởng tiềnlương từ 14 ngàylàm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH...

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau: Sổ bảo hiểm xã hội. Giấy xác nhận nghỉ ốm đối với người lao động điều trị ngoại trú, giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú tại cơ sở y tế, giấy ra viện hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện đối...