trong hợp đồng lao động

Người lao động không đồng ý chuyển làm công việc khác so với công việc trong hợp đồng lao động

Thứ Hai, 18/07/2016 05:07 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm việc khác so với công việc trong hợp đồng lao động tối đa 60 ngày làm việc. Hết thời hạn này, nếu muốn tiếp tục chuyển phải được sự đồng ý của người lao động.

Người lao động không đồng ý chuyển làm công việc khác so với công việc trong hợp đồng lao động

Thứ Ba, 19/07/2016 09:26 GMT+7

Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác với công việc trong hợp đồng lao động trong thời gian tối đa 60 ngày làm việc. Quá thời hạn này, người sử dụng lao động chỉ được tiếp tục chuyển khi được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động

Thứ Năm, 13/12/2018 10:48 GMT+7

Từ ngày 15 tháng 12 năm 2018, một số quy định trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động sẽ được điều chỉnh, bổ sung bởi Nghị định mới.

Tại sao lương trong hợp đồng lao động thường thấp hơn so với giá trị lương thực tế

Thứ Ba, 25/09/2018 05:46 GMT+7

Liệu rằng hành động trên của doanh nghiệp có đơn giản như nhiều người vẫn nghĩ? Và hậu quả pháp lý sau cùng của hành vi này thực sự là gì?

Tư vấn pháp luật: ghi tiền lương trong hợp đồng lao động

Thứ Sáu, 23/12/2016 10:50 GMT+7

Tiền lương và các chế độ phúc lợi khác ghi trong hợp đồng: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm...