Có 45 kết quả được tìm thấy với từ khóa
thời gian thử việc
Theo pháp luật lao động, người lao động thử việc được bồi thường tai nạn lao động như người lao động chính thức
Trong thời gian thử việc, chị có được hưởng lương. Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm.
Trong thời gian thử việc, người lao động có thể xin nghỉ việc mà không cần báo trước.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Học việc và thử việc là cách thức để doanh nghiệp đảm bảo chắc chắn người lao động có thể làm được những công việc tại doanh nghiệp.
Khấu trừ thuế Thu nhập cá nhân người lao động trong thời gian thử việc được quy định theo pháp luật về thuế.
Việc không ký hợp đồng lao động với người lao động có thể là hành vi vi phạm pháp luật.
Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi kết thúc hợp đồng thử việc, công ty phải trả lương thử việc cho người lao động.
Sau khi hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động vẫn giao việc cho người lao động thì coi như đã nhận người lao động vào làm việc chính thức, mặc dù giữa hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc xử phạt hành vi vi phạm thời gian thử việc.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
Thời gian thử việc:Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh ...
Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc cũng như lương tháng thử việc.
Một hợp đồng thử việc chứa đựng hầu hết các điều khoản của một hợp đồng lao động. Các điều khoản trong hợp đồng lao động đều được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động.
Nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận thời gian nghỉ không lương không được tính vào thời gian thử việc thì coi như không được tính vào thời gian thử việc.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?
