khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, công ty anh công ty có trách nhiệm báo trước trong một khoảng thời gian từ 03 ngày đến 45 ngày, tùy theo từng loại hợp đồng lao động và từng trường hợp cụ thể.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn của người lao động được quy định tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Phó giám đốc công ty có thể ký kết hợp đồng lao động với nhân viên với điều kiện là đã có ủy quyền hoặc phó giám đốc chính là người đại điện theo pháp luật của công ty.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động...

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương,BHXH, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc...

Người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, ngoài ra có thể được hưởng lương hưu nếu đảm bảo điều kiện hưởng lương hưu.

Khi được người sử dụng lao động cử đi đào tạo, người lao động thường phải cam kết làm việc tại Công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu không thực hiện đúng cam kết này, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Khi hợp đồng lao động hết hạn các bên không ký tiếp thì hợp đồng lao động đó chấm dứt.

Tôi mới ra trường chuẩn bị đi làm nên muốn tìm hiểu một chút về hợp đồng lao động. Luật sư cho tôi hỏi, nếu đi làm tôi có thể làm việc theo loại hình hợp đồng nào?

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012.

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết...

Các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động được quy định chủ yếu tại bộ luật lao động và các văn bản pháp luật có liên quan.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.