Hiện nay, do tình hình kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp muốn thực hiện thủ tục giải thể doanh nghiệp nhưng không biết bắt đầu từ đâu làm thế nào để thực hiện thủ tục nhanh nhất với chi phí hợp lý nhất. Để được tư vấn quý khách vui lòng gọi tới tổng đài 19006198.

Để được tư vấn cụ thể về các bước thực hiện thủ tục giải thể doanh nghiệp quý Vị vui lòng gọi tới Tổng đài tư vấn 19006198 để được các Luật sư, chuyên viên Công ty Luật TNHH Everest tư vấn.

Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu các hoạt động bị cấm kể từ khi có quyết định giải thể doanh nghiệp.

Doanh nghiệp chỉ được phép giải thể nếu như bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên...

Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục chế tài xử phạt với các công ty không giải thể doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...

Trước khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp không cần phải làm các thủ tục giải thể doanh nghiệp mà chỉ cần đáp ứng đủ các điều kiện được quy định tại khoản 1 Điều 199 Luật Doanh nghiệp năm 2014.

Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài.

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường...

Vậy trong trường hợp bên em bị bên đối tác nợ như thế này có phải đợi bên đối tác hoàn thành nghĩa vụ trả nợ cho bên em mới đủ điều kiện tiến hành thủ tục giải thể không ạ?

Hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được hai điều kiện là lao động nữ sinh con và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con...

Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ tiền lương các tháng cho người lao động cùng các khoản khác theo quy định của pháp luật, việc giải thể phòng kế toán và các lý do khác có thể chậm thanh toán nhiều nhất là 30 ngày.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sắp xếp công việc mới cho người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ dẫn đến người lao động bị mất việc, trường hợp không sắp xếp được công việc, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động

Công ty giải thể nên chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 7, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012

Tôi mua biệt thự nghỉ dưỡng của công ty TNHH A là công ty con thuộc tập đoàn B và ký hợp đồng cam kết lãi suất 10% giá biệt thự mỗi năm. Nếu A bị phá sản hoặc giải thể thì B có trách nhiệm thế nào với các hợp đồng đã ký kết của A

Luật Doanh nghiệp 2014 nghiêm cấm doanh nghiệp, người quản lý doanh nghiệp thực hiện các hoạt động được quy định tại khoản 1 Điều 205 khi giải thể.

Không được đặt tên trùng hoặc tên gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp khác đã đăng ký trong phạm vi toàn quốc, trừ những doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, các doanh nghiệp đã giải thể

Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp trong trường hợp phải đăng ký thay đổi một số nội dung đăng ký doanh nghiệp để phục vụ quá trình giải thể và hoàn tất bộ hồ sơ giải thể theo quy định.