Khi tham gia quan hệ lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động đều là các quyền, nghĩa vụ pháp lý, tức là Nhà nước đảm bảo bằng pháp luật, có thể đưa người lao động trở thành nguyên đơn hoặc bị đơn trước tòa án tư pháp.

Hỏi: Tôi mới giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty vận chuyển. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi về các quyền và nghĩa vụ cơ bản mà tôi được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. (Trần Giang – Thái Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Hải Anh – Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – Trả lời:

Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động có các quyền cơ bản được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động:

“a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

đ) Đình công”.

Đồng thời, khi đó người lao động cũng phải thực hiện các nghĩa vụ:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

- Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Như vậy, khi tham gia quan hệ lao động, anh được trả tiền lương và các loại phụ cấp; được đảm bảo các điều kiện lao động theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật; được quan tâm và tạo cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp; được hưởng các phúc lợi chung và tạo điều kiện cho cuộc sống.

Đồng thời, anh có nghĩa vụ phải thực hiện công việc theo sự phân công của người sử dụng lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động và chế độ kỷ luật lao động, chế độ trách nhiệm trong phạm vi công việc và công tác của mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.