Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,...
Hỏi: Vào tháng 2/2015 em bắt đầu làm việc cho một công ty tư vấn cho một công ty của D. Sau thời gian thử việc 2 tháng em đươc nhận làm việc chính thức. Nhưng công ty lấy lý do chưa có giấy phép tại Việt Nam nên công ty không ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định. Đến tháng 10/2016 công ty được cấp giấy phép lao động và ký hợp đồng lao động từ tháng 11/2016. Đến tháng 12/2016 công công ty buộc em thôi việc và đưa đơn thôi việc yêu cầu em ký vì lý do trước đây em từng làm việc cho đối tác của công ty vào năm 2010. Sau 18 tháng làm việc công ty không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm. Sau khi cho thôi việc, em không được nhận bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy em có quyền kiện công ty không và yêu cầu quyền lợi gì? (Phan Vũ - Bắc Ninh)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về nguyên tắc khi kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
Khi kí kết hợp đồng lao động thì người sử dụng có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm cho người lao động
Quy định tại khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động:“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này ”.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 43, 44 Bộ luật lao động
Trường hợp của bạn bạn có thể gửi đơn yêu cầu công ty chi trả trợ cấp khi bạn thôi việc. Nếu phía công ty cũng từ chối thì bạn có thể khởi kiện ra tòa yêu cầu họ chi trả các loại trợ cấp cho bạn.
Để khởi kiện bạn phải cung cấp đủ các giấy tờ chứng minh bạn không được hưởng các loại trợ cấp nào khi thôi việc
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận