Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về ngày nghỉ hàng tuần.
Hỏi: Hiện công ty tôi có lịch nghỉ là thứ 7 và chủ nhật. Nhưng vì lý do đặc biệt là máy móc hoạt đông liên tục nên bộ phận tôi có những bạn phải đi làm thứ 7, chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thường (ngày thường đó thường không cố định). Công ty tính các ngày đi làm và nghỉ bù đó như nhau, không có sự chênh lệch nhau. Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty tôi làm thế có đúng không? (Văn Quảng - Lạng Sơn)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật
gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH
Everest - trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về ngày nghỉ hàng tuần như sau: “1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.
Như vậy, căn cứ vào quy định tại Điều 41 thì người lao động mỗi tuần sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, trong trường hợp đạc biệt thì người lao động được nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Theo thông tin mà anh (chị) cung cấp thì Công ty của anh (chị) đã vi phạm luật Lao động về quy định ngày nghỉ hàng tuần.
Khuyến nghị:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về ngày nghỉ hàng tuần như sau: “1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.
Như vậy, căn cứ vào quy định tại Điều 41 thì người lao động mỗi tuần sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, trong trường hợp đạc biệt thì người lao động được nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Theo thông tin mà anh (chị) cung cấp thì Công ty của anh (chị) đã vi phạm luật Lao động về quy định ngày nghỉ hàng tuần.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận