Hỏi: Tôi ký HĐLĐ với công ty từ tháng 08/2011. Theo quy định tôi được nghỉ phép 12 ngày, từ đầu năm tôi chưa nghỉ ngày phép nào. Tháng 3/2015 tôi có công việc và xin nghỉ phép 10 ngày. Tuy nhiên, công ty tôi chỉ tính cho tôi 03 ngày phép, tính từ tháng 01 đến tháng 03, còn lại 07 ngày tính nghỉ không lương. Vậy xin hỏi tôi có làm đúng luật không? (Lê Vinh - Đồng Hới).

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật Lao động 2012 quy định:

- "1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. 3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm" (Điều 111).

- "Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày" (Điều 112).

Theo quy định pháp luật nêu trên, người lao động như bạn sẽ được nghỉ phép 12 ngày (nếu làm việc trong môi trường bình thường) khi làm việc cho người lao động đủ 12 tháng mà vẫn được hưởng nguyên lương. Hiện tại pháp luật ghi nhận quyền được nghỉ phép năm của người lao động, nhưng không quy định việc cộng dồn nếu năm trước không nghỉ hay tách riêng ngày nghỉ theo năm, mà việc này căn cứ vào từng trường hợp cụ thể ở một doanh nghiệp, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như vậy, trước khi xem xét xem công ty có làm đúng pháp luật hay không, bạn nên xem lại các quy định trong điều lệ công ty cũng như hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, có điều khoản nào quy định về vấn đề nghỉ phép này hay không.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.