Hỏi: Luật sư tư vấn các quy định pháp luật về lao động trẻ em, tôi xin chân thành cám ơn. (Đỗ Thu - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trẻ em được làm việc trong những ngành nghề nào, điều kiện ra sao – Đó là nội dung Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH ngày 11-9-1999 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trẻ em được làm việc gì ?

Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH qui định danh mục nghề, công việc và các điều kiện được nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc.

Theo đó, danh mục nghề và công việc được nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc như sau:

"1. Diễn viên: Múa, hát, xiếc, sân khấu (kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối v.v), điện ảnh; 2. Các Nghề truyền thống: Chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài;3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ; 4. Vận động viên năng khiếu: Thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng".

Danh mục nghề, công việc cho phép trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc nói trên có thể được sửa đổi, bổ sung khi có yêu cầu, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Điều kiện được nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc

Người sử dụng lao động được nhận trẻ em làm các nghề và công việc quy định tại Thông tư 21/1999/TT-BLĐTBXH phải đảm bảo các điều kiện sau đây:

"1. Trẻ em phải đủ 12 tuổi. Riêng trẻ em tham gia biểu diễn nghệ thuật quy định tại điểm 1 mục I nói trên phải đủ 8 tuổi; Đối với một số trường hợp đặc biệt phải sử dụng trẻ em chưa đủ 8 tuổi do Bộ Văn hoá - Thông tin quyết định. 2. Có đủ sức khoẻ phù hợp với công việc theo xác nhận của trung tâm y tế cấp huyện hoặc phòng khám bệnh viện đa khoa;3. Có giấy cam kết và đồng ý theo dõi của cha mẹ hoặc người Giám hộ hợp pháp; 4. Có sơ yếu lý lịch của trẻ em đã được xác nhận của chính quyền địa phương;5. Môi trường lao động không ảnh hưởng đến sức khoẻ, tâm sinh lý của trẻ em và không vượt quá Tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định hiện hành của Bộ Y tế; 6. Thời gian làm việc không được quá 4 giờ một ngày hoặc 24 giờ một tuần; không sử dụng trẻ em làm thêm giờ và làm việc ban đêm 7. Đảm bảo thời giam học văn hoá cho trẻ em; 8. Có Hợp đồng lao động. Nội dung của hợp đồng lao động phải phù hợp với qui định của pháp luật về hợp đồng lao động".

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc

Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh (kèm theo giấy khai sinh), Giới tính, địa chỉ thường trú, trình độ văn hoá, công việc đang làm, họ tên và địa chỉ của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp phát và những điều kiện lao động áp dụng với trẻ em;

Đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương về việc sử dụng trẻ em chưa đủ 15 tuổi làm việc tại Doanh nghiệp, Cơ sở sản xuất Kinh doanh.

Phải Kiểm tra sức khoẻ của trẻ em trước khi Tuyển dụng và tiến hành kiểm tra sức khoẻ định kỳ, ít nhất 6 tháng 1 lần;

Chịu trách nhiệm về sự an toàn và sức khoẻ của trẻ em trong quá trình làm việc;

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.