Nếu xảy ra tranh chấp về hợp đồng thử việc, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Thương binh và xã hội kèm theo bản giải trình của công ty bạn hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như bạn đã trình bày là trong hợp đồng thử việc thì công ty và bạn đã thỏa thuận là lương cơ bản là mỗi tháng là 3 triệu và hỗ trợ xăng xe 500.000 đồng, chứ không phải là thỏa thuận trả lương theo hóa đơn. Việc trả lương của công ty bạn là trái với hợp đồng lao động thử việc.

Trong trường hợp này, bạn nên viết đơn đến công ty bạn yêu cầu công ty bạn giải trình về vấn đề trả lương này. Bạn có thể dẫn chiếu theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 thì “nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c,d,đ, g và h Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này”, theo đó, tại quy định Điểm đ, Khoản 1 Điều 23 thì nội dung hợp đồng có điều khoản về “mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”. Vì thế, công ty đã vi phạm hợp đồng lao động thử việc, công ty phải giải trình rõ bằng văn bản cho bạn lý do, nếu không bạn sẽ gửi đến Phòng Thương binh và xã hội để được giải quyết.

Nếu như công ty bạn có giải trình cho bạn biết lý do trả lương sai với thỏa thuận hai bên trong hợp đồng, nếu bạn không chấp nhận được lý do giải trình đó, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Thương binh và xã hội kèm theo bản giải trình của công ty bạn hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân.

Nhưng chúng tôi có lời khuyên cho bạn là vấn đề khởi kiện lên Tòa án tương đối phức tạp, do đó, bạn và công ty nên lựa chọn biện pháp hòa giải trước khi đưa ra giải quyết tại cơ quan có thẩm quyền.

Khuyến nghị: