Tình trạng người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động ngày càng tăng cao. Liệu người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để tránh trường hợp này tiếp tục diễn ra?

Hỏi: Tôi là nhân viên bán hàng của công ty văn phòng phẩm, đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm với công ty và đến nay còn 4 tháng nữa là chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên hiện nay đã quá thời hạn trả lương 20 ngày mà tôi không thấy công ty trả lương. Xin hỏi luật sư là trong trường hợp này tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty được không? (Phương Anh - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Hải Anh – Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest – Trả lời:

Khoản 1 Điều 37 quy định trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

“b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.

Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động như sau:

“Trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hay lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng thì không được chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương”.

Trong thư yêu cầu thì chị không nói rõ về việc công ty chị có xảy ra thiên tai, hỏa hoạn hay sự kiện bất khả kháng hay không nên tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:

- Trường hợp 1: Công ty chị xảy ra sự kiện bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì chị không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà chị đang làm việc. Công ty có nghĩa vụ trả lương kèm theo số tiền chậm trả nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương nếu thời gian chậm trả lớn hơn 15 ngày.

- Trường hợp 2: Công ty chị không xảy ra sự kiện bất khả kháng nào mà vẫn chậm trả lương thì chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty chị đang làm việc.

Hợp đồng của chị là hợp đồng xác định thời hạn nên khi chị đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chị phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Hôn nhân và Gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.