Hỏi: ​Công ty có 1 số công nhân đã đủ tuổi 60, thời gian tham gia BHXH có 12 năm, HĐLĐ không xác định thời gian, vì đã hết tuổi lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "hết tuổi lao động" như vậy có đúng luật không? (Lê Hoa - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng:

"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Về tuổi nghỉ hưu theo Điều 187 như sau:

"Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi...."

Căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải đáp ứng hai điều kiện: đủ độ tuổi về hưu và đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì người lao động bên Công ty anh/chị đã đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Do đó,Công ty anh/chị chỉ có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động theo thỏa thuận, người lao động đồng ý nghỉ việc, khi đó công ty áp dụng quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động để chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận.

Nếu trường hợp người lao động không đồng ý nghỉ việc mà công ty anh/chị vẫn chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty đang vi phạm quy định của pháp luật về lao động, có nghĩa là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Công ty phải có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo Điều 42 Bộ luật lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.