Ly hôn khi chồng có hành vi bạo lực gia đình

Thứ Năm, 13/10/2016 10:31 GMT+7

Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn

Hỏi: Tôi muốn ly hôn với chồng với lý do là bị ngược đãi đánh đập nhiều lần vậy tôi phải làm sao để việc ly hôn có hiệu quả. Hiện tôi dẫn con về nhà mẹ ruột ở chờ làm thủ tục ly hôn nhưng chồng tôi muốn dẫn con tôi về nhà chồng vậy có cách nào để tôi được chăm sóc con trong thời gian đợi làm thủ tục ly hôn không? (Nguyễn Hồng - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phan Thùy Dung - Tổ tư vấn pháp luật Hôn nhân và Gia đình của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 56 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 quy định như sau: "Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ của vợ, chồng làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được".

Khoản 1 Điều 57 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định: "Quan hệ hôn nhân chấm dứt kể từ ngày bản án, quyết định ly hôn của Tòa án có hiệu lực pháp luật".

Như vậy, trường hợp của bạn cần có bằng chứng chứng minh việc mình bị chồng bạo hành dẫn đến mục đích của hôn nhân không đạt được.Như vậy, theo quy định này, trước khi bản án, quyết định ly hôn của tòa án có hiệu lực thì hai bạn vẫn là vợ chồng hợp pháp, con cái vẫn do hai người trực tiếp nuôi dưỡng. Trường hợp hai người không sống chung trong thời gian này thì có thể thỏa thuận tạm thời ai là người chăm sóc con.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
Nội dung bài tư vấn pháp luật Hôn nhân và Gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.