Hỏi: Em và 200 bạn khác có nộp hồ sơ vào một công ty tổ chức đưa người đi lao động ở Nhật. Chúng em đã được công ty tổ chức phỏng vấn và đào tạo tiếng Nhật. Chúng em đã tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật 6 tháng và đóng một khoản tiền vào công ty là 3.500 USD. Nhưng kể từ khi học cho đến kết thúc khóa học, công ty chưa đưa được bất kỳ người nào đi.Chúng em đã được công ty thông báo cho về chờ 3 tháng. Thời gian 3 tháng chờ đợi đã kết thúc nhưng công ty vẫn chưa đưa chúng em đi được, và côngty vẫn thông báo chờ thêm. Bây giờ tất cả chúng em không tin tưởng côngty nữa. Chúng em đi rút hồ sơ và tiền phí về vì lý do côngty không đưa chúng em đi được. Vậy khi chúng em rút hồ sơ và tiền về (do côngty đã vi phạm hợp đồng) thì côngty phải bồi thường hợp đồng là bao nhiêu? Và côngty có trả lại tiền phí học tiếng Nhật không (tiền học là 12 triệu) tiền khám sức khỏe do côngty thông báo khám để bay. Nhưng côngty không làm bất cứ thủ tục nào cho chúng em mà chỉ lừa dối để lấy tiền, và nói nếu không đóng tiền thì không có hợp đồng, giấy lưu trú, visa. Tiền khám sức khỏe là 1 triệu 50 ngàn đối với nam, 1 triệu 100 ngàn đối với nữ. Như vậy chúng em có lấy lại được số tiền trên không? (Phạm Bích - Huế)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về khỏan tiền bồi thường hợp đồng:

Theo quy định tại điểm h, i khoản 2 Điều 27 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 thì Doanh nghiệp dịch vụ có nghĩa vụ: "h) Bồi thường cho người lao động, người bảo lãnh về những thiệt hại do doanh nghiệp gây ra theo quy định của pháp luật;i) Thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người lao động theo quy định của pháp luật";

Theo quy định tại khoản 4 Điều 46 Luật này về Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ thì người lao động có quyền: "4. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;"

Như vậy, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho bạn về những thiệt hại đã gây ra, bạn có thể thỏa thuận với công ty về khoản tiền bồi thường, nếu không đồng ý với khoản bồi thường đó thì bạn có thể Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về những hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại khoản 6 Điều 44 Luật này.

Thứ hai, về việc trả lại tiền phí học tiếng Nhật (tiền học là 12 triệu) và tiền khám sức khỏe.

Theo quy định tại Điều 61 và Điều 62 Luật này thì: "Điều 61. Mục đích dạy nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết:Dạy nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động nhằm tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài có trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức pháp luật và kiến thức cần thiết khác phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động".

"Điều 62. Trách nhiệm của người lao động trong việc học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết:1. Người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài phải chủ động học nghề, ngoại ngữ, tìm hiểu pháp luật có liên quan và tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết do doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tổ chức.2. Nhà nước có chính sách hỗ trợ đối với người lao động là đối tượng chính sách xã hội để học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết".

Như vậy, việc học ngoại ngữ là yêu cầu của công việc, nhằm tạo cho bạn khả năng làm việc trong môi trường của nước ngoài, việc công ty yêu cầu bạn tham gia khóa học ngoại ngữ tiếng Nhật nhằm đáp ứng yêu cầu của công việc, do đó, công ty đã làm đúng theo quy định của pháp luật. Bạn có thể yêu cầu bồi thường khoản tiền học và tiền khám sức khỏe nếu chứng minh được thiệt hại và có thể lồng ghép với yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại ở phần trên để yêu cầu công ty bồi thường.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.