Hỏi: Nhà máy chúng tôi là đơn vị chuyên sản xuất và tiêu thụ nước giải khát các loại, nên cuối tháng 7 năm 2010 chúng tôi có thỏa thuận làm việc dưới 3 tháng (không ký hợp đồng lao động̣ng) với ông Q sống tại địa phương để tiếp thị bán hàng.Tiền lương hai bên thống nhất tính theo ngày công làm việc đã bao gồm hết tất cả các chi phí về BHXH, BHYT, phụ cấp công tác phí và các chi phí khác theo quy định.Vào thời điểm thỏa thuận làm việc hết hiệu lực là 26/6/2013. Tuy nhiên vào ngày 2/5/2014 ông Q đã gởi đơn lên Tòa án địa phương kiện chúng tôi về việc chúng tôi đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và đòi bồi thường 277 triệu đồng vì chúng tôi không đóng tiền BHTN, vì những ngày ông Q không được làm việc (tính đến ngày khởi kiện) và vì chấm dứt hợp dồng trái luật. Vấn đề này đúng sai như thế nào? (Lâm - Đống Đa)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến -Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, theo như thông tin bạn cũng cấp chúng tôi xác định hợp đồng mà bạn kí với công nhân ở địa phương là hợp đồng thời vụ.Theo Luật Lao Động tại Điều 22 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Theo Bộ luật Lao động tại Điều 16 quy định hình thức hợp đồng như sau:“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.2. Đối với công việc tạm thời cóthời hạn dưới 03 tháng,các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Nhưng theo cũng theo khoản 3 điều 22 có quy định: "3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

Tại thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi có nói thuê ông Q với công việc là tiếp thị bán hàng và không thấy có thông tin là công việc có sự gián đoạn thay thay đổi nội dung nên có thể hiểu công việc của ông Q làm đã mang tính chất thương xuyên. Pháp luật chỉ cho phép ký hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần nếu sau đó người lao động còn tiếp tục đi làm thì phải kí hợp đồng lao động xác định thời hạn trong vòng 24 tháng. Vì vậy, ở đây công ty bạn đã có sự nhầm lẫn trong việc kí kết hợp đồng với ông Q và có thể gây khókhăn cho việc giải quyết.

Tuy nhiên, căn cứ vào thông tin bạn cung cấp thì việc kí hợp đồng, cũng như thỏa thuận về tiền lương,các chi phí về BHXH, BHYT, phụ cấp công tác phí và các chi phí khác đều nhận được sự đồng ý của người lao động, người lao động trong quá trình làm việc không có thắc mắc cũng như đòi hỏi gì về sự thay đổi, cũng như thời gian chấm dứt hợp đồng lao động đã lâu từ tháng 6/2013 nhưng đến tháng 5/2014 ông Q mới tiến hành kiện cáo thì có rất nhiều điểm đáng lưu ý ở đây.

Điều 15 Bộ Luật lao độngquy định: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động".

Nếu như công ty bạn có thể chứng minh được việc qua từng hợp đồng lao động thời vụ công ty đểu tuân thủ đúng về việc trả lương, điều kiện làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ cho người lao động và khi chấm dứt hợp đồng có báo trước thì hoàn toàn có thể bảo về quyền lợi của công ty. Về phía ông Q công ty cũng có quyền yêu cầu ông Q đưa ra bằng chứng cho những cáo buộc mà ông đã đưa ra.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.