Hỏi: Hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời gian tại công ty cũ. Ngày 14/4 tôi làm đơn xin nghĩ việc và mail cho sếp tôi cùng ngày. Cùng thời gian đó tôi có ký thoả thuận tuyển dụng với công ty mới sẽ nhận việc vào ngày 16/5/2016.Vậy theo luật lao động cho dù tôi có làm 45 ngày (31/5) hay làm việc 30 ngày còn 15 ngày nghỉ phép không lương hay sau 30 ngày làm việc tôi nghĩ hẵng chuyển sang công ty mới thì tôi đã tự chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. 1/Việc tôi tự chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có ảnh hưởng khi làm việc tai công ty mới hay không? (Trường Giang - Hải Phòng)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo luật lao động cho dù tôi có làm 45 ngày (31/5) hay làm việc 30 ngày còn 15 ngày nghỉ phép không lương hay sau 30 ngày làm việc tôi nghĩ hẵng chuyển sang công ty mới thì tôi đã tự chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Như vậy nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng trong khi sếp bạn không đông ý thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt sau 45 ngày kể từ ngày thông báo. Bạn thông báo nghỉ từ ngày 14/4, thì bạn phải làm hết ngày 29/5 thì bạn mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Nên nếu bạn chám dứt hợp đồng lao động trước thời gian này bạn sẽ vi phạm vào quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn là trái pháp luật. Bạn không thể nói rằng bạn làm việc tiếp 30 ngày sau đó 15 ngày bạn xin nghỉ phép không lương . Rõ ràng đây là bạn xin nghỉ làm hẳn chứ không phải là bạn xin nghỉ phép nên bắt buộc bạn phải làm hét 45 ngày tiếp theo kể từ ngày thông báo thì bạ mới được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1/Việc tôi tự chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có ảnh hưởng khi làm việc tai công ty mới hay không? 2/ 2 công ty có tranh chấp nhau hay không vì là công ty đối thủ?

Việc bạn tự chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không ảnh hưởng gì đến công ty mới của bạn vì hai công ty chẳng có gì liên quan đến nhau kể cả hai công ty là đối thủ của nhau. Chỉ có bạn bị ảnh hưởng nếu bạn kiên quyết nghỉ

Theo quy định tại Điều 41.43 Bộ luật lao động 2012

"Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

3/Sau thời gian nghỉ việc tại công ty cũ nhưng công ty vẫn không ký quyết định thôi việc và bhxh thì tôi nên làm gì vì công ty mới cần quyết định thôi việc?

Trong trường hợp công ty cũ không ký quyết định thôi việc. Vấn đề này sẽ rất khó bởi vì bạn sẽ chẳng thể làm được gì vì đây là quyền của người sử dụng lao động họ thich thì họ ký, còn không thì họ sẽ chỉ thanh toán đầy đủ lương cho bạn mà thôi. Còn trong trường hợp bạn nghỉ việc trái quy định của pháp luật thì bạn còn phải có trách nhiệm bồi thường cho họ.

Việc công ty cũ không trả sổ bảo hiểm cho bạn và hơn nữa họ còn không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn trong thời gian bạn làm việc ở công ty thì bạn có thể kiện họ ra tòa vì đã không thực hiện đúng hợp đồng. Như vậy thì buộc công ty bạn phải đóng đầy đủ cho cơ quan bảo hiểm xã hội và hơn nữa họ còn bị xử phạt vì đã không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động

4/Sau khi ký thoả thuận tuyển dụng tôi không muốn làm công ty mới nữa có cần bồi thường gì không?

Trường hượp bạn đã ký hợp đồng nhưng lại không muốn đi làm thì bạn sẽ phải thỏa thuận với công ty mới về việc bạn ,muốn chấm dứt hợp đồng. Nếu họ đồng ý thì đướng nhiên bạn sẽ không phải đi làm còn nếu ho không đồng ý mà bạn vẫn muốn nghỉ thì họ có thể khởi kiện bạn ra tòa vì đã không thực hiện đúng như trong hợp đồng và buộc bạn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 304 Bộ luật dân sự

"Điều 304. Trách nhiệm dân sự do không thực hiện nghĩa vụ phải thực hiện hoặc không được thực hiện một công việc:1. Trong trường hợp bên có nghĩa vụ không thực hiện một công việc mà mình phải thực hiện thì bên có quyền có thể yêu cầu bên có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện hoặc tự mình thực hiện hoặc giao cho người khác thực hiện công việc đó và yêu cầu bên có nghĩa vụ thanh toán chi phí hợp lý và bồi thường thiệt hại".

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.