Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên.
Hỏi:Hiện nay tôi đang làm công nhân ở khu công nghiệp. Đến tháng 9 tôi kí hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu đến 2017 tôi nghỉ sinh thì tôi có đựơc hưởng bảo hiểm 100% hay không và nếu được hưởng tôi hưởng theo tháng hay được lấy hết tiền bảo hiểm. Liệu luật bảo hiểm có thay đổi cho người lao động nghỉ thai sản không? Quy định thế nào? (Vũ Gia - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại điều 2 Luật Bảo Hiểm xã hội 2006 quy định về trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm trường hợp:
"a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên";
Do bạn không nói rõ thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội là từ khi nào,giả định bạn tham gia BHXH bắt đầu từ thời điểm này đến năm 2017 thì bạn đã đủ thời gian hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH, và thời điểm này Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có hiệu lực do đó bạn sẽ hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Khoản 1 điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về mức hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
"1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày".
Như vậy, đến năm 2017 bạn nghỉ sinh thì bạn sẽ được hưởng mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra theo quy định của điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bạn sẽ được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi sinh con. Cụ thể:
"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi".
Khi hoàn thành đầy đủ hồ sơ, cơ quan BHXH tiếp nhận trong vòng 10 ngày cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn . Bạn sẽ được nhận tiền trợ cấp chế độ thai sản 1 lần cho cả 6 tháng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận