Lấy tài sản công ty trừ nợ lương có được không?

Việc công ty chưa thanh toán lương cho người lao động sau khi nghỉ việc là vi phạm pháp luật nhưng việc người lao động tự ý lấy tài sản của công ty thay cho tiền lương là vi phạm pháp luật và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về một trong các tội xâm phạm sở hữu.

Hỏi: Tôi có làm ở một công ty nhưng hiện giờ tôi không làm ở đó nữa. Tôi muốn thanh toán tiền lương thì chủ sử dụng lao động không trả, công việc của tôi là đi thu công nợ của các cửa hàng. Lúc đó tôi có cầm của cửa hàng 03 triệu đồng coi như là tiền lương, giờ chủ cửa hàng khởi tố tôi vì tội chiếm đoạt tài sản. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có phạm tội này không? (Trường Xuân - Quảng Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Công ty không trả lương cho anh (chị) tức là công ty đã vi phạm quy định về tiền lương theo Bộ luật lao động 2012 và Nghị định số95/2013/NĐ-CP. Với hành vi này công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức xử phạt quy định tạikhoản 3Điều 13 Nghị định số95/2013/NĐ-CPnhư sau :

"3.Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a)Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b)Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng vớivi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c)Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d)Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

Về việc anh (chị) lấy tài sản là 3.000.000 đồng của công ty là vi phạm pháp luật. Tùy theo dấu hiệu hành vi của anh (chị) mà có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về một trong các tội xâm phạm sở hữu.Trong trường hợp này để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho mình, anh (chị) có thể làm đơn tố cáo gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc thanh tra lao động để yêu cầu giải quyết việc công ty không trả lương cho mình. Nếu sau khi họ giải quyết mà anh (chị) vẫn thấy chưa thỏa đáng thì anh (chị) có thể gửi đơn đến tòa án và tiến hành khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.