Người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói , mà không bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản với người lao động làm việc dưới 03 tháng, nhưng vẫn có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động.

Hỏi: Công ty tôi đang thuê khoảng 11 lao động thời vụ để làm một số hạng mục công trình, thời gian là khoảng 45 ngày làm việc, phải làm cả ban đêm để kịp tiến độ. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty tôi có phải ký hợp đồng lao động với người lao động không? Và có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? (Ngọc Lan - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để anh (chị) tham khảo, như sau:

Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định:

Hình thức hợp đồng lao động:“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói” (Điều 16).

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (BHXH) quy định:

- Đối tượng áp dụng: “Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng” (điểm a khoản 1 Điều 2).

Như vậy, căn cứ các quy định trên công ty của anh (chị)có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói (hợp đồng miệng), màkhông bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản với người lao động làm việc dưới 03 tháng. Tuy nhiên, công ty của anh (chị) vẫn có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động (theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014).