Người sử dụng lao động có quyền quy định việc làm việc theo ca 10 giờ trong 1 ngày. Tuy nhiên nếu người lao động làm việc đủ 5 ngày 1 tuần thì số giờ làm việc trong 1 tuần là 50 giờ lớn hơn số giờ làm việc tối đa 1 tuần mà pháp luật quy định.
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Như vậy, người sử dụng lao động có quyền quy định việc làm việc theo ca 10 giờ trong 1 ngày. Tuy nhiên nếu bạn làm việc đủ 5 ngày 1 tuần thì số giờ làm việc trong 1 tuần là 50 giờ lớn hơn số giờ làm việc tối đa 1 tuần mà pháp luật quy định. Lịch làm việc mới của bạn quản lí tòa nhà trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành. Mặt khác, lịch làm việc này khác với điều khoản đã kí kết trong hợp đồng lao động muốn thay đổi thì hai bên phải có sự thỏa thuận, thống nhất sửa đổi hợp đồng.
Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể tiến hành các thủ tục theo quy định tại điều 201 BLLĐ. Theo đó bạn làm đơn yêu cầu ban quản lí tòa nhà thay đổi lại lịch làm việc. Nếu bạn quản lí tòa nhà không đồng ý thì bạn gửi đơn lên phòng lao động thương binh xã hội nơi có tòa nhà bạn đang làm việc yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết. Trong thời hạn 5 ngày làm việc nếu hòa giải viên lao động hòa giải không thành hoặc không hòa giải bạn có thể gửi đơn lên tòa án nhân dân cấp huyện yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận