Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hỏi:Em đang làm nhân viên kế toán thời vụ cho công ty TNHH TSVN với 100% vốn đầu tư Thái Lan. Em đã kí hợp đồng mùa vụ với TSVN lần 1 từ tháng 9/2014 đến tháng 4/2015.Kí lần 2 với TSISVN từ tháng 4/2015 tới tháng 9/2015 (TSVN và TSISVN là 2 công ty con thuộc tập đoàn Thai Summit ạ- Phòng kế toán làm chung cho cả 2 công ty). Kí lần 3 với TSISVN từ 9/2015 đến 2/2016 và kí lần 4 với TSVN từ tháng 2/2016 đến tháng 8/2016. Luật sư cho em hỏi như vậy 2 công ty trên có vi phạm luật lao động của Việt Nam không ạ? Nếu như sau khi hết hợp đồng lần 4 với TSVN vào tháng 8/2016 mà biết em có bầu, quản lí sa thải khôngkí tiếp nữa như vậy có trái luật khôngạ? (Trương Nga - Hưng Yên)
1.Haicông ty trên có vi phạm luật lao động của Việt Nam không?
Như bạn có cung cấp thì bạnđã kí hợp đồng thời vụ với TSVN lần 1 từ tháng 9/2014 đến tháng 4/2015.Kí lần 2 với TSISVN từ tháng 4/2015 tới tháng 9/2015 (TSVN và TSISVN là 2 công ty con thuộc tập đoàn Thai Summit ạ- Phòng kế toán làm chung cho cả 2 công ty). Kí lần 3 với TSISVN từ 9/2015 đến 2/2016 và kí lần 4 với TSVN từ tháng 2/2016 đến tháng 8/2016. Vậy tức là ở mỗi công ty bạn đã ký hai hợp đồng xác định thời hạn. Đối với việc hai công ty này tuy rằng cùng là công ty con của Tập đoàn Thai Summit nhưng hoàn toàn độc lập và việc ký hợp đồng lao động cũng vậy nên việc mỗi công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn như vậy là không trái luât. Chúng tôi xin được phân tích sâu sắc hơn về vấn đề này như sau:
Căn cứ theo Điều 84 BLDS thì:
"Điều 84. Pháp nhân
Một tổ chức được công nhận là pháp nhân khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Được thành lập hợp pháp;
2. Có cơ cấu tổ chức chặt chẽ;
3. Có tài sản độc lập với cá nhân, tổ chức khác và tự chịu trách nhiệm bằng tài sản đó;
4. Nhân danh mình tham gia các quan hệ pháp luật một cách độc lập".
Qua điều khoản này có thể thấy từng công tyTSVN vàTSISVN sẽ nhân danh mình tham gia các quan hệ pháp luật một cách độc lập và trong mối quan hệ lao động cũng vậy. Do đó, hai công ty này không phụ thuộc vào nhau cũng như không phụ thuộc vào Tập đoàn mẹ
Tiếp đến, việc hai công ty ký kết với bạn hai hợp đồng mùa vụliên tiếp cũng đúng với quy định của pháp luật vì theo Khoản 1, 2 Điều 22 BLLĐ năm 2012 quy định về loại hợp đồng lao động
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".
Theo khoản 2 này thì đối với trường hợp của bạn hai công ty đã ký hợp đồng mùa vụ hai lần liên tiếp là vẫn hợp pháp
2.Nếu như sau khi hết hợp đồng lần 4 với TSVN vào tháng 8/2016 mà biết bạncó bầu, quản lí sa thải khôngkí tiếp nữa như vậy có trái luật không?
Theo Điều 126 BLLĐ năm 2012 thì nếu bạn thuộc trong số trường hợp dưới đây thì công ty bạn mới có quyền sa thải bạn:
''Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng''.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Trường hợp bạn có bầu không thuộc trong các trường hợp bị áp dụng hình thức sa thải nên quản lý của bạn không có quyền sa thải bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận