Khi việc làm thử theo hợp đồng thử việc, đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định cuả Bộ luật lao động 2012 về kết thúc thời gian thử việc, theo đó: “Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Như vậy, theo quy định trên thì khi hết thời hạn thử việc nếu bạn không có nhu cầu làm việc tiếp cho công ty thì bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho phía công ty biết về việc bạn nghỉ.

Thứ hai, về lương thử việc:

Do giữa bạn với phía công ty thỏa thuận nhưng do tiền lương thử lương ít hơn so với quy định của pháp luật lao động 80% lương trong khi luật quy định là ít nhất bằng 85% lương đối với công việc đó. Cụ thể: “Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Theo đó, thỏa thuận trước đó giữa bạn và công ty là vô hiệu và đương nhiên số tiền 15 ngày mà công ty trước đó chưa trả cho bạn thì sau khi bạn nghỉ việc công ty có nghĩa vụ trả lại khoản tiền đó cho bạn.

Trường hợp, phía công ty làm khó cho bạn thì bạn làm đơn khiếu nại nên ban giám đốc công ty, tổ chức đại diện tập thể lao động để được giải quyết.

Khuyến nghị: