Hỏi đáp về xử lý kỷ luật lao động do cung cấp giấy tờ không hợp lệ

Trong trường hợp, giấy tờ không hợp lệ của người lao động gây thiệt hại đến công ty thì người lao động sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Hỏi: Em trai tôi làm việc tại 01 công ty, là trưởng chi nhánh nhỏ. Hợp đồng không xác định thời hạn. Do hoàn cảnh gia đình nên đã viết đơn xin nghỉ việc và đã được duyệt. Sau thời gian 45 ngày, công ty vẫn chưa bố trí người để làm công tác bàn giao. Trong khoảng thời gian này, bên phía công ty làm công tác đối chiếu hồ sơ nhân viên thì phát hiện em tôi sử dụng 01 văn bằng không hợp lệ, và bắt giải trình, xử lý kỷ luật. Trong trường hợp này em tôi sẽ xử lý như thế nào? (Trần Ngọc Anh - Ninh Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Vì em chị sau khi xin nghỉ việc vẫn tiếp tục đi làm ở công ty nên vẫn được coi là nhân viên của công ty và xử lý theo hình thức kỷ luật lao động của công ty và theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điểm a khoản 1 điều 123 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: “Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động”.

Nếu công ty của em bạn chứng minh được em bạn sử dụng văn bằng không hợp lệ thì “thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm” (Khoản 1 điều 124 Bộ luật lao động 2012).

Về hình thức xử lý kỷ luật chúng tôi xin chia thành 2 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Nội quy công ty quy định hình thức kỷ luật đối với việc nộp giấy tờ không hợp lệ.

Áp dụng theo hình thức kỷ luật về việc cung cấp giấy tờ không hợp được quy định cụ thể trong nội dung của nội quy công ty.

Trường hợp 2: Nội quy công ty không quy định hình thức kỷ luật đối với việc nộp giấy tờ không hợp lệ.

Căn cứ theo điều 125 Bộ luật lao động 2012, công ty sẽ ra hình thức kỷ luật phù hợp với em bạn: “1. Khiển trách; 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; 3. Sa thải.

Như vậy, việc xử lý kỷ luật đối với trường hợp em bạn tùy thuộc vào nội quy cụ thể của công ty nơi em bạn làm việc, nếu nội quy không quy định sẽ căn cứ theo pháp luật hiện hành. Trong trường hợp, giấy tờ không hợp lệ của em bạn gây thiệt hại đến công ty thì em bạn sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.