Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con;...
Hỏi: Tôi đóng bảo hiểm theo công ty từ T3/2014 tới T5/2015. Sang T6 do bi ốm nên tôi chỉ đi làm được 13 công sau đó tôi phải nhập viện.Tôi xin nghỉ phép 5 ngày sau đó xin nghỉ không lương tới hết tháng để ổn định sức khỏe.Tháng 6 tôi không được công ty đóng bảo hiểm với lý do không làm đủ công. Tháng 7 này tôi đi làm lại. Hiện tại tôi đang có bầu được 5 tháng và dự kiến sinh vào ngày 13/11/2015. Kế toán công ty tôi nói tháng 6 tôi bị gián đoạn bảo hiểm nên không được hưởng thai sản khi sinh. Tháng 6 tôi k đóng bảo hiểm thì khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Trần Thu Hường - Bình Dương)
Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (LBHXH):
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".
Nếu tháng 6 năm 2015 bạn không đóng bảo hiểm thì khi sinh con bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, điều kiện tiên quyết để được hưởng chế độ thai sản đó là bạn phải làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trước khi sinh con và có đủ sáu tháng trở lên trong khoảng thời gian này đã đóng bảo hiểm xã hội. Bạn sinh con vào 13/11/2015. 12 tháng liền kề trước đó là 13/11/2015. Như vậy, bạn đã đóng bảo hiểm từ 13/11/2014 đến 30/5/2015 tức là hơn 6 tháng. Do đó, kể cả khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn cũng vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận