"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Chị dự sinh vào ngày 29/12/2015 nên theo quy định của Luật, chị cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong năm 2015 để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin chị cung cấp thì chị đã đóng bảo hiểm từ 1/3/2008 đến tháng 1/10/2015 trừ các tháng 3, 4, 5 nghỉ không lương nên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của chị trong năm 2015 tính đến nay là 6 tháng. Như vậy, chị đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Về việc chị muốn nghỉ trước sinh: theo Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian tối đa chị được nghỉ trước sinh là 2 tháng, kể từ thời điểm dự sinh của chị. Trước khi nghỉ thì chị cần làm Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản gửi đến cơ quan mình làm việc.