Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này.
Hỏi: Tôi là nhân viên kế toán công ty may Việt Hòa. Tháng trước tôi có nghỉ không phép hai ngày và bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Tuần này, tôi có đi làm muộn hai ngày và hiện công ty thông báo sẽ xử lý kỷ luật đối với tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, hành vi của tôi có được xác định là tái phạm không? (Nguyễn Xuân – Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 126 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;”
Điều 127 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động như sau:
“1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm. 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn”.
Theo quy định trên, để được coi là tái phạm thì hành vi vi phạm lặp lại phải là hành vi vi phạm kỷ luật lúc trước đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật. Trường hợp của anh/chị, anh/chị tháng trước đã nghỉ không phép và bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, lần này anh/chị lại vi phạm hành vi khác, đó là đi làm muộn. Vì vậy, đây không thể xác định là hành vi tái phạm.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận