Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
Hỏi: Các mẩu tin tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay thường nêu rõ chỉ chọn nam, hoặc ghi rõ các yêu cầu về chiều cao, cân nặng... Việc yêu cầu các tiêu chuẩn như vậy trên các tin tuyển dụng có vi phạm pháp luật hay không? (Hắc Địa - Đà Lạt)
Luật gia Hoàng Ngọc Ánh - Tổ tư vấn pháp luật hôn nhân & gia đình Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo quy định tại điều 6 và điều 152 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động phải căn cứ vào từng loại hình công việc cụ thể để tuyển dụng lao động cho phù hợp, vì vậy khi doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng yêu cầu chỉ tuyển nam/nữ hoặc yêu cầu chiều cao/cân nặng cũng không trái với quy định:
"Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động".
"Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật hôn nhân & gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận