Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (25/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Tại Điều 20 Luật viên chức năm 2010 có quy định căn cứ tuyển dụng viên chức như sau: “Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập”.

Đồng thời tại Điều 19, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định về việc ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc như sau: “1. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập theo thông báo quy định tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định này. 2. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng làm việc được ký kết, người trúng tuyển phải đến nhân việc, trừ trường hợp hợp đồng làm việc quy định thời hạn khác. Trường hợp người trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức. 3. Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc trong thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều này hoặc đến nhận việc sau thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đã ký kết”.

Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển viên chức theo quy định tại khoản 2, Điều 24 Luật viên chức: “Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức”.

Như vậy, theo quy định tại các điều này thì trong trường họp của bạn, việc hiệu trưởng không ký kết hợp đồng làm việc với bạn với lý do chưa có công việc phù hợp với vị trí mà bạn đăng ký là một điều không hợp lý. Và đây được coi là một hành vi trái với quy định của pháp luật,

Do đó, trong trường hợp này, bạn có quyền làm đơn khiếu nại vè hành vi sai trái xâm phạm đến quyền lợi của bạn theo quy định tại chương 4, Luật khiếu nại năm 2013. Đơn khiếu nại lần đầu sẽ được gửi đến chính hiệu trưởng của trường bạn sẽ đến dự tuyển.

Cũng theo quy định tại khoản 3, Điều 19 Nghị định nêu trên kết quả thi tuyển viên chức chỉ bị hủy trong trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc đúng theo quy định của pháp luật. Đối với trường hợp của bạn, bạn đã đến trình diện đúng theo thời hạn nên sẽ không bị hủy kết quả trúng tuyển.

Về vấn đề tiền lương: Theo quy định tại Điều 26 Luật viên chức thì vấn đề tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác của viên chức sẽ được thỏa thuận rõ trong hợp đồng làm việc. Trong trường hợp này, bạn chưa ký kết hợp đồng làm việc, do đó sẽ không được hưởng lương.

Về vấn đề thuyên chuyển công tác đối với viên chức mới được tuyển dụng: Như trên đã nêu, việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ theo nhu cầu của các đơn vị, do đó pháp luật chưa có quy định về vấn đề thuyên chuyển công tác đối với viên chức mới tuyển dụng. Do đó, trong trường hợp này, bạn không được quyền làm đơn yêu cầu chuyển sang một đơn vị sự nghiệp khác.

Khuyến nghị: