Hỏi: Đề nghị luật sư vấn cho tôi nếu công ty cho tôi thôi việc mà không có lý do chính đáng vậy công ty có phải đền bù cho tôi không? (Thanh Hải - Hải Phòng)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Hồng Ngọc - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định như sau:"a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này". (Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012)

Nếu công ty anh/chị có một trong các lý do nêu trên thì hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với anh/chị. Tuy nhiên, trong trường hợp này anh/chị có nói là công ty cho nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Do vậy việc chấm dứt hợp đồng của công ty anh/chị là vi phạm pháp luật. Do đó, anh/chị sẽ được hưởng và bồi thường theo các căn cứ tại Điều 42 Bộ luật này như:

- Công ty anh/chị sẽ phải tiếp tục nhận anh/chị vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết và phải bồi thường cho anh/chị một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày anh/chị không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

- Trong trường hợp anh/chị không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên, anh/chị còn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).

- Trường hợp công ty anh/chị không muốn nhận anh/chị trở lại làm việc và anh/chị đồng ý thì ngoài các khoản bồi thường và trợ cấp, hai bên thỏa thuận về khoản bồi thường thêm cho anh/chị để chấm dứt HĐLĐ.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.