Luật gia Phạm Hải Anh – Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest – Trả lời:

Xử lý kỉ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật lao động bằng cách buộc người lao động phải chịu một trong các hình thức kỉ luật do Nhà nước quy định.

Các hình thức xử lý kỉ luật lao động gồm:

- Khiển trách

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức

- Sa thải.

Khoản 4 Điều 123 quy định các trường hợp không được xử lý kỉ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

“a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ có kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

Thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

Khoản 2 Điều 124 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên”.

Trong thời gian cô ấy đang nuôi con dưới 12 tháng thì công ty anh không thể xử lý kỉ luật lao động được.

Tuy nhiên, trường hợp nhân viên của anh có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ của công ty thì thời hiệu xử lý kỉ luật đối với cô ấy tối đa là 12 tháng.

Khi nhân viên của anh hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng mà thời hiệu xử lý kỉ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỉ luật lao động tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời hiệu nêu trên. Trong trường hợp này, công ty anh hoàn toàn có thể xử lý kỉ luật lao động đối với nhân viên trên

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.