Có được sử dụng lao động phổ thông là người nước ngoài?

Chỉ được phép tuyển dụng, sử dụng công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh...

Hỏi: Tôi là trưởng phòng nhân sự của công ty may Trang Hòa. Hiện công ty đang mở rộng nhà máy nên có nhu cầu tuyển dụng thêm nhiều công nhân may và thợ phụ. Công ty tôi được thành lập tai Nghệ An và giáp với biên giới Lào. Có rất nhiều người lao sinh sống tại khu vực này và muốn làm việc tại công ty tôi. Đề nhgij Luật sư tư vấn, tôi có thể ký hợp đồng với những lao động người Lào này không? (Nguyễn Thúy - Nghệ An)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 170 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài như sau:“1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, công ty anh (chị) chỉ được phép tuyển dụng, sử dụng công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Đối với công việc mà công ty anh (chị) đang tuyển dụng là công nhân may và thợ phụ, công việc này không yêu cầu trình độ chuyên môn và kỹ thuật. Chính vì vậy, anh (chị) không thể tuyển dụng lao động nước ngoài để thực hiện công việc này.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.