Hỏi: Ngày 20/10 tôi chuyển sang công ty B, hành chính công ty B báo đã thực hiện báo tăng bảo hiểm và tôi sẽ được đóng tiếp nối từ tháng 11 (tháng 11 bị trừ tiền bảo hiểm luôn). Hiện sổ bảo hiểm tôi chưa nhận về từ công ty A, công ty B đã báo tăng nhưng chưa nộp hồ sơ của tôi qua cơ quan bảo hiểm. Tôi đang có thai và có thời gian dự sinh vào tháng 6 tới. Vậy với thời gian đóng và thông tin tôi cung cấp trên khi nghỉ thai sản tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Hoàng Nhung - Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

"Điều 311. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Theo đó, anh/chị phải có từ đủ 06 tháng trở lên tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản. Anh/chị dự kiến sinh vào tháng 6/2016, thời gian 12 tháng trước khi sinh của anh/chị được xác định từ tháng 6/2016 đến tháng 5/207. Chúng tôi tạm xác định theo Hợp đồng lao động của anh/chị tại Công ty B như sau: Nếu HĐLĐ của bạn được duy trì cho đến khi anh/chị nghỉ chế độ thai sản, anh/chị có các tháng tham gia BHXH là tháng 10, 11, 12 năm 2016, tháng 1, 2, 3, 4, 5 năm 2017. Như vậy, anh/chị có 08 tháng tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, nên anh/chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.