Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...
Hỏi: Tôi đang làm chuyên viên văn phòng cho 1 cơ quan sự nghiệp hành chính thuộc BVL... Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: Tôi đã kí hợp đồng lần thứ nhất là 1 năm, lần thứ hai cũng 1 năm và lần thứ 3 là 6 tháng. Trong 6 tháng đó tôi mang thai. Nay tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng (con tôi hiện đang 7,5 tháng). Tôi đã đi làm lại được 1,5 tháng sau khi nghỉ chế độ thai sản. Vậy trong trường hợp này, cơ quan muốn chấm dứt hợp đồng lao động của tôi thì có đúng quy định không? (Nguyễn Trung Hiếu - Hà Giang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: “3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Như vậy, với trường hợp của chị, chị đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cơ quan không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải chị vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với chị trong thời gian này vì những lý do nêu trên mà chị không đồng ý, chị có quyền khiếu nại đến cơ quan, yêu cầu cơ quan trả lời chị bằng văn bản lý do chấm dứt hợp đồng. Dựa vào văn bản trả lời của công ty, nếu công ty vẫn tiếp tục chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì chị có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi cơ quan có trụ sở yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, trong trường hợp của chị, thời hạn hợp đồng thứ ba là 6 tháng, sau thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động hết thời hạn. Lúc này, hợp đồng lao động đương nhiên hết hiệu lực nếu hai bên không có thỏa thuận kéo dà thời hạn hợp đồng. VÌ vậy, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là đúng quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận