Chuyển sang đóng bảo hiểm tự nguyện, có được hưởng chế độ thai sản không?

Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Hỏi: Tôi có tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc trong cơ quan nhà nước từ tháng 12/2012 đến hết tháng 12/2014. Tháng 01 năm 2015 theo quy định mới thì người lao động hợp đồng như tôi bị chuyển từ chế độ bảo hiểm bắt buộc sang chế độ đóng tự nguyện. Tháng 03/2015 em có thai và dự sinh vào 16/12/2015. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Thùy Linh - Hà Nội)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Theo như chị nêu thì từ tháng 1/2015 đến nay chị tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Căn cứ vào các điều kiện trên chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản vì Bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ thai sản và thời gian chị đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không đáp ứng được các điều kiện trên để được hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.