Hỏi: Công ty chúng tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với người lao động làm việc toàn thời gian. Nay người lao động muốn làm việc bán thời gian (làm 4 giờ/ngày). Đề nghị Luật sư tư vấn, vậy chúng tôi có phải ký hợp đồng lao động mới với người lao động này hay chỉ cần ký phụ lục hợp đồng? Khi người lao động chuyển qua làm việc bán thời gian (không xác định thời hạn) thì các chế độ về lương, phụ cấp, ngày phép năm chỉ được hưởng 50% so với làm đủ thời gian có đúng không? (Thu Minh - Ninh Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào Điều 34 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

"1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động. 2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động. 3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động".

Như vậy, trong trường hợp này, công ty anh (chị) chỉ cần ký thêm một phụ lục hợp đồng để điều chỉnh thời gian làm việc và các chế độ tiền lương, phụ cấp cho người lao động. Khi người lao động làm việc không trọn thời gian, hai bên có thể thoả thuận tiền lương, chế độ làm việc (không trái với quy định của pháp luật). Ví dụ: Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Về vấn đề nghỉ phép năm, áp dụng theo quy định tại Điều 111, 112 Bộ luật lao động thì nếu người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương. Vậy nếu người lao động đó làm việc không trọn thời gian từ 12 tháng trở lên thì vẫn được nghỉ hằng năm. Ngày làm việc của người lao động này là (4 tiếng) theo hợp đồng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.