Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

- Về trường hợp viên chức đươc cử đi đào tạo ở trong nước và nước ngoài:

"4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau: a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập; c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này". (Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP)

- Quy định về đền bù chi phí đào tạo như sau:

"1.Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nướcphải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP. 2.Các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đàotạo: a)Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận củacơ sở y tế có thẩm quyền; b)Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phảithuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý; c)Đơnvị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền". (Điều 16 Thông tư 15/2012/TT-BNV)

Căn cứ vào quy định trên có thể thấy viên chức được cử đi đào tạo chỉ phải đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp: viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian được cử đi đào tạo; viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập; viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định.Tuy nhiên, theo như thông tin mà anh (chị) cung cấp thì bây giờ anh (chị) muốn chuyển côngtác về tỉnh khác và đã được đơn vị sự nghiệpđồng ý. Như vậy, trong trường hợp này, anh (chị) không thuộc trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.