Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng:“1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểmdo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo,kiểm tra môi trường lao động)”.

Theo quy định trên, người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Công việc nằm trong danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại nguy hiểm

- Môi trường đang làm việc có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh do Bộ Y tế quy định. (lưu ý: việc xác định yếu tổ độc hại được kiểm tra bởi cơ quan có thẩm quyền).

Trường hợp công việc của anh là nghề lái xe nâng hàng hóavà nếu môi trường làm việc của anh có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại thì a sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng.

- Về mức bồi dưỡng bằng hiện vật:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH thì căn cứ xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật còn phụ thuộc vào điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường. Có 4 mức bồi dưỡng như sau:

- Mức 1: 10.000 đồng;

- Mức 2: 15.000 đồng;

-Mức 3: 20.000 đồng;

- Mức 4: 25.000 đồng.

Vì anh không cung cấp thông tin cụ thể, nên anh phải dựa vào kết quả đo, kiểm tra môi trường làm việc của cơ quan có thẩm quyền để tính mức bồi dưỡng trong trường hợp của mình được hưởng bồi dưỡng ở mức nào. Anh căn cứ vào bảng xác định mức độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm lao động và chỉ tiêu môi trường lao động tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 25/2013 TT-BLĐTBXH.

- Việc yêu cầu công ty thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động trong trường hợp này.

Nếu anh có đủ căn cứ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động trong điều kiện nặng nhọc độc hại mà công ty không thực hiện chế độ này thì anh có thể làm đơn khiếu nại lên ban lãnh đạo công ty. Nếu ban lãnh đạo công ty giải quyết không thỏa đáng, anh có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.