Chậm nộp hồ sơ hưu có bị truy thu tiền bảo hiểm không?

Điều 49 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Hỏi: Tháng 7/2015 là ba tôi đủ tuổi hưu nhưng trước đó 02 tháng ba tôi nghỉ làm và hưởng Bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 9/2015. Hiện ba tôi đang làm hồ sơ hưởng lương hưu từ tháng 10/2015. Thời gian chậm nộp hồ sơ hưu như vậy có vấn đề gì không? Có bị truy thu lại tiền BHTN không? (Liên Tâm - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về truy lĩnh lương hưu

Theo quy định tại mẫu thông báo số mẫu số 17-CBH quyết định số: 488/QĐ- BHXH về ban hành chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội khi đề nghị truy lĩnh lương hưu người lao động phải nêu rõ lý do truy lĩnh để cơ quan bảo hiễm xã hội xem xét và cho truy lĩnh những tháng lương chưa được hưởng này.

Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại điều 49 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng BHTN:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng”.

Theo quy định trên nếu như đã thuộc trường hợp để hưởng lương hưu thì người lao động sẽ không thể được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, bố anh chỉ có thể lựa chọn hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm thất nghiệp chứ không thể hưởng 2 khoản tiền này cùng 1 lúc. Nếu đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì khi này bố anh sẽ không thể truy lĩnh để khoản lương hưu trong những tháng đã nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.