Hỏi:Có 1 anh làm việc trong cơ quan tôi, hàng tháng anh ấy nhận tiền lương khoảng 3 triệu đồng, ngoài ra anh ấy còn ký hợp đồng làm các đề tài, đề án với cơ quan tôi, nên có thêm thu nhập từ tiền công. Mỗi 1 hợp đồng giao việc cơ quan ký với anh ấy đều trích lại 10% để nộp thuế tncn. Vậy luật sư cho tôi hỏi cách tính thuế thu nhập cá nhân của anh ấy là theo biểu lũy tiến từng phần (cộng gộp tất cả tiền lương và tiền công) hay là tách riêng thu nhập từ tiền lương thì theo biểu lũy tiến, còn thu nhập từ tiền công thì theo từng lần phát sinh (10%/lần)? (Phạm Trang - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Theo hướng dẫn tại Điều 25 thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn về khấu trừ thuế TNCN như sau:

“b)Thu nhập từ tiền lương, tiền công

b.1)Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhântrả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợpcá nhân ký hợp đồngtừ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.

b.2)Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhântrả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần” ...

“ ...i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trảtiềncông, tiền thù lao, tiền chi kháccho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động(theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.”

Vậy đối với trường hợp cá nhân người lao động trong công ty bạn đã có hợp đồng và thực hiện thêm các đề án tại doanh nghiệp thì trường hợp này tiền lương của đối tượng người lao động nêu trên có tính chất là tiền lương tiền công và được công gộp với khoản tiền lương hàng tháng để thực hiện tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Về việc khấu trừ thuế TNCN 10% đối với người lao động này không được áp dụng bởi theo điểm i khoản 1 điều 25 thông tư 111/2013/TT-BTC thì đối tượng thực hiện khấu trừ 10% khi cá nhân là hợp đồng lao động dưới 3 tháng hoặc đối tượng không có không ký hợp đồng theo hướng dẫn tại khoản 2 điều 2 thông tư 111/2013/TT-BTC.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.